Funcţionarii publici care vor avea rezultate negative la testul de integritate profesională vor fi sancţionaţi disciplinar. Legea prevede că cea mai dură sancţiune este concedierea, a precizat vice-directorul Centrului Naţional Anticorupţie (CNA), Cristina Ţărnă, într-o conferinţă de presă desfăşurată astăzi, 14 August, cu ocazia lansării testării de integritate profesională a agenţilor publici, transmite IPN.
Cristina Ţărnă a comunicat că acest instrument îndreptat spre combaterea fenomenului corupţiei este o invenţie a jurnaliştilor, fiind aplicat pentru prima dată de către jurnalişti în SUA. Aceştia, ştiind că poliţiştii sunt corupţi, au pus în faţa acestora portmonee ca să vadă cîţi dintre ei le vor întoarce proprietarilor. După ce au descoperit că mai mulţi nu au întors portmoneele, au făcut un material jurnalistic amplu. Atunci autorităţile au preluat acest instrument. Poliţiştii ştiau că pot fi verificaţi oricînd, aceasta a dus la modificarea comportamentului lor, iar practica a fost preluată şi de alte state.

În Decembrie 2013, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat proiectul de lege privind testarea integrităţii profesionale, care va viza toate categoriile de agenţi publici, inclusiv ofiţerii CNA. În cele 6 luni de cînd a intrat în vigoare legea, CNA a creat subdiviziunea specializată pentru desfăşurarea testelor. Colaboratorii au fost instruiţi de către experţi din România, Ungaria şi Marea Britanie.

Testul de integritate constă în crearea unor situaţii simulate, similare situaţiilor de serviciu, în vederea urmăririi pasive a reacţiilor agentului public testat. Se creează o legendă, un agent CNA se va apropia de funcţionarul public şi va comunica cu el ca şi cetăţean simplu, ca să vadă comportamentul lui şi dacă nu solicită mită sau alte favoruri făcînd abuz în serviciu. Testele în privinţa colaboratorilor CNA vor fi desfăşurate de către Serviciul de Informaţii şi Securitate.

Legea stabileşte că, dacă persoana supusă testului de integritate a încălcat obligaţia de a nu se implica în acte de corupţie, sancţiunea este eliberarea din serviciu. Dacă nu a denunţat tentativa de a fi implicat în acte de corupţie sau conexe corupţiei şi dacă nu şi-a declarat cadourile, poate fi sancţionat disciplinar, altfel decît eliberarea din serviciu. Persoana care pică testul de integritate nu se sancţionează penal deoarece este o situaţie generată artificial. Din 2015, urmează să se creeze un cazier al integrităţii profesionale, în care vor fi incluşi cei care au picat testele de integritate.
Urmează a fi testaţi circa 50 de mii de angajaţi. Angajatorul poate solicita testarea unui angajat înainte de a-l numi într-o funcţie mai înaltă, unde sunt mai mari riscurile pentru corupţie. (IPN)