Interzicerea purtării vălului islamic la locul de muncă nu reprezintă discriminare, arată Curtea de JustiÅ£ie a Uniunii Europene (CJUE), într-o decizie comunicată Joi. Din contră, interdicÈ›ia ar putea permite evitarea unor conflicte sociale, mai argumentează instanÈ›a europeană.

"InterdicÅ£ia purtării oricărei expresii vizibile a unor convingeri politice, filosofice sau religioase poate fi justificată prin necesitatea pentru angajator de a proteja o imagine de neutralitate faţă de clienÅ£i sau de a evita conflictele sociale", arată CJUE în decizia sa, potrivit AFP, preluată de Agerpres.

Curtea de la Luxemburg a fost sesizată de două femei musulmane din Germania, una dintre ele angajată a unei farmacii, iar cealaltă puericultoare. Ele au contestat în faÅ£a JustiÅ£iei europene interdicÅ£ia de a purta văl islamic la locul de muncă.

În hotărîrea sa, CJUE afirmă că interzicerea purtării unui însemn religios vizibil nu este discriminatorie, aplicîndu-se în cazul tuturor religiilor, ÅŸi poate permite evitarea unor conflicte în cadrul firmei.

TotuÅŸi, potrivit CurÅ£ii, angajatorul trebuie să facă dovada că este vorba despre o "nevoie reală" ÅŸi că, fără această interdicÅ£ie, neutralitatea firmei ar fi pusă sub semnul întrebării.

"Este deosebit de important ca angajatorul să fi demonstrat că, în absenÅ£a unei astfel de politici de neutralitate, libertatea sa de acÅ£iune ar fi afectată pentru că ar suferi consecinÅ£e negative din cauza naturii activităţilor sale sau a mediului în care ele sunt exercitate", mai arată CJUE în comunicatul său.